استخدام الموظفين لمواقع التواصل عبر الإنترنت وانعكاس ذلك على أخلاقيات العمل: دراسة لاتجاهات عينة من الموظفين بجامعتي وادي النيل والشيخ عبد الله البدري بالسودان

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى استخدام الموظفين لمواقع الاتصال عبر الإنترنت أثناء الدوام الوظيفي وإلى أي مدى ينعكس ذلك سلباً على أخلاقيات العمل، وذلك من وجهة نظر عينة من الموظفين العاملين بجامعتي وادي النيل والشيخ عبد الله البدري بالسودان. وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين العاملين بجامعتي وادي النيل والشيخ عبد الله البدري بالسودان، وأُجريت الدراسة على عينة متاحة من ذلك المجتمع. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي بأُسلوب البحث المسحي، مع استخدام أداة الاستبيان لجمع بيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج، ومن أهمها: أن عينة الدراسة تستخدم مواقع التواصل على الإنترنت أثناء الدوام الوظيفي، وأنهم يتواصلون عبر مواقع تواصل متعددة على الإنترنت، وأن ذلك يمثل انتهاكاً للعديد من قيم العمل مثل: عدم إنجاز الأعمال في وقتها المحدد، وتعطيل الخدمات الخاصة بالجمهور المتعامل مع المؤسسة، وغيرها. وتوصي الدراسة بعمل ضوابط عمل تعين المؤسسات على التزام الموظفين بعدم استخدام مواقع التواصل عبر الإنترنت استخداماً سالباً يؤثر على إنجاز الأعمال بالصورة المطلوبة